О проекте

02

С учетом того, что даже школа может перейти на дистанционную работу, мы разработали онлайн — систему самообучения для сотрудников главной железнодорожной компании страны.

Идея в том, что человек в любое время, в любом месте может проходить обучающие тесты, используя либо телефон, либо веб—интерфейс

Зачем тестировать персонал?

  • Для среза знаний - чтобы вовремя получать объективные данные об уровне сотрудников и улучшать их знания
  • Для роста продаж - чтобы сотрудники идеально знали продукт, выполняли стандарты и соблюдали технику продаж
  • Для роста компании - чтобы формировать общее видение, индивидуальные планы развития и быстро транслировать идеи
  • Для повышения уровня услуг и безопасности для всех клиентов РЖД
  • Престиж компании, через уровень образованности сотрудников

Структура

03

Стартовая страница

01

Тесты

02

Список тестов

Материалы для изучения

База знаний

03

Список статей

Сообщения

04

Личный кабинет

05

Отчеты

Настройки

Приложение

04

Стартовая страница

На главном экране находится блок с последними статьями из базы знаний и список тестов, которые сотрудник должен пройти

Тесты

Перед тестированием необходимо ознакомиться с обучающими материалами. По окончанию теста откроется страница с резултатами и эффективностью за выбранный период

Как работает система

  • Создание тестов - создайте или загрузите тест из файла
  • Корректировка заданий - ограничьте выборку вопросов, время и попытки
  • Прохождение тестирования - проведите оценку знаний в любое время, в любом месте
  • Результаты тестов - получите готовые отчеты, найдите пробелы в знаниях, пройдите тест заново, пока не достигните желаемый результат

База знаний

В базе-знаний ежедневно публикуется материал для повышения общий эффективности сотрудников

Личный кабинет

В личном кабинете можно просматривать общую статистику по результатам прохождения тестов. Также редактировать личные данные и настраивать push-уведомления

Что реализовали?

  • Универсальную админку по добавлению различного вида тестов: выбор из предложенных вариантов, свободный ответ, выбор нескольких вариантов
  • Сбор статистики происходит тоже несколькими способами: учитывается каждый вопрос или учитывается количество верных ответов в указанный промежуток
  • Систему личных кабинетов, двухфакторная авторизация
  • Систему Push-уведомлений
  • Хранение результатов решения тестов
  • Структурированную систему доступа пользователей к той или иной категории тестов, последовательное выполнение
  • Разработали веб-версию и приложение под iOS и Android

Шрифты

05

SF Pro

Regular

Semibold

34

22

16

12

Непрерывное обучение, контроль уровня знаний сотрудников, улучшение сервиса - вот основа конкурентоспособной компании на сегодняшний день. Мы считаем, что подобные системы тестирования должны быть в каждой компании. А возможность это проходить в режиме онлайн, да и без бумажной волокиты сэкономит время и нервы персоналу, ведь человек обучается в удобной для него форме.

Наглядная статистика даст представление об уровне знаний, укажет в каких областях есть пробелы, покажет динамику роста того или иного сотрудника. Это напрямую может влиять на показатели KPI сотрудников, премирование и на размер заработной платы

Стоимость проекта — 4 млн. руб

MVP выпустим за 2 месяца

Спасибо
за просмотр